Information till arbetstagare vid konkurs

Att vara arbetstagare vid arbetsgivares konkurs – Vad är viktigt att tänka på?

Bakgrund – Vad är en konkurs ?

En juridisk person ( te x aktiebolag el. ekonomisk förening) eller en fysisk person kan försättas i konkurs om obestånd föreligger. Ett konkursförfarande inleds genom ett beslut av tingsrätt. Förfarandet – som leds av en av tingsrätten utsedd konkursförvaltare – innebär att samliga omsättningsbara tillgångar hos konkursgäldenären omvandlas till likvida medel och delas ut till fordringsägarna i en viss reglerad ordning.

Lönefordran mot arbetsgivaren vid konkurs

Arbetstagare som har en lönefordran kan vara berättigad till statlig lönegaranti. Lön är all ersättning som arbetsgivaren åtagit sig att betala enligt individuellt anställningsavtal och/eller kollektivavtal för utförande av arbete eller för beredskap att utföra arbete. Du kan få ersättning för lön avseende arbete som utförts tre månader före konkursen och för uppsägningslön, dock längst åtta månader totalt. Uppsägningstidens längd är begränsad till vad som följer av 11 § lagen om anställningsskydd (LAS). Tiden varierar mellan en till sex månader. Hur lång den är i det enskilda fallet beror på längden av din sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren.

Förutom lön kan Du få ersättning för uteblivna löneförmåner samt vissa kostnader Du kan ha haft på grund av Din anställning. Det totala ersättningsbelopp som betalas ut under statlig lönegaranti är begränsat till 4 prisbasbelopp (f. n. 169 600 kr).

Semesterlön och semesterersättning som är intjänad före konkursen ersätts för det löpande och det närmast föregående intjänandeåret.

Den som själv eller tillsammans med nära anförvanter ägt en väsentlig andel av företaget och som har haft ett betydande inflytande över verksamheten har inte rätt till lönegarantiersättning.

Beslut om lönegaranti fattas av konkursförvaltaren.

Anmälan till arbetsförmedling

En förutsättning för att du skall få lönegaranti för uppsägningslön, är att Du är anmäld hos arbetsförmedlingen som arbetssökande. Anmäl Dig därför snarast som arbetssökande hos arbetsförmedlingen och tillse att du får bevis om Din anmälan. Beviset skall – tillsammans med en försäkran om att Du inte har fått ny anställning m m – sändas till Länsstyrelsen innan uppsägningslönen kan betalas ut. Länsstyrelsen förser dig med information om ovanstående.

Arbetsgivarens skyldigheter mot arbetstagaren efter konkurs (arbetsgivarintyg m.m.)

Arbetsgivaren är efter konkurs skyldig att på begäran utfärda t ex

• Arbetsgivarintyg utvisande anställningstid t o m konkursdagen
• Arbetsbetyg
• Kontrolluppgift för löneutbetalningar t o m konkursdagen

Vi rekommenderar att du snarast kontaktar företrädare för arbetsgivaren om du är i behov av någon av ovanstående handlingar.